解除劳动合同通常需要三份协议书。解除用人单位、劳动劳动者和劳动局各留存一份，合同分别用于内部记录、共份劳动者权益保障及劳动行政部门监督。解除
一、劳动解除劳动合同一共几份
解除劳动合同一般需要准备三份协议书。合同这一要求确保了劳动合同解除过程的共份规范性和法律效应。具体来说：
1.一联存根留用人单位保存，解除用于内部记录和档案管理，劳动确保用人单位有完整的合同劳动合同解除历史记录。
2.一份交劳动者保存，共份让劳动者清楚了解自己的解除权益和离职状态，便于日后可能出现的劳动劳动争议解决。
3.一份放人社局档案，合同以便劳动行政部门对用人单位的劳动管理进行监督和检查，同时也为劳动者提供了一份额外的权益保障。
在准备这三份协议书时，公司和劳动者都应该签字盖章，以确保其法律效力。
二、解除劳动合同协议书内容
律师在线提醒您，解除劳动合同协议书是用人单位与劳动者之间就劳动合同解除所达成的协议，其内容通常包括以下几个方面：
1.明确解除劳动合同的日期，自该日起，双方的权利义务随之终止。
2.约定乙方工资的结算方式和支付时间，以及奖金、差旅费、交通费、手机费等费用的结算和支付方式。
3.甲方同意向乙方支付经济补偿金的金额和支付时间，这是根据法律规定和双方协商的结果确定的。
4.甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金的截止日期，确保乙方在离职前的社保权益得到保障。
5.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续，确保乙方能够顺利离职并享受失业保险等权益。
6.乙方应妥善办理所有工作移交手续，并承诺离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，确保公司的正常运营和声誉不受影响。
7.乙方应为所掌握的甲方商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应承担违约责任。
8.协议书还应明确双方之间无任何竞业限制协议，以及本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，确保双方之间的权益得到清晰界定和保障。
三、解除劳动合同时的注意事项
在解除劳动合同时，用人单位和劳动者都需要注意以下几个方面：
1.确保双方协商一致或符合法定解除条件，避免因违法解除而引发的劳动争议和法律纠纷。
2.严格按照协议书的约定履行各项义务，包括工资结算、经济补偿金支付、社保缴纳等，确保劳动者的合法权益得到保障。
3.办理相关退工手续和证明文件，确保劳动者能够顺利离职并享受相关权益。
4.注意保密义务和竞业限制协议的约定，避免因违反相关规定而引发的法律纠纷。
5.在签署协议书前，双方应仔细阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到清晰界定和保障。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或法律机构进行解答和调解。
